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医疗事业部人力负责人(兼任医院人力负责人)

发布日期:2017-04-23

工 作 地 点:北京

招聘人数:1人

职位描述:
1、年龄35周岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历,10年以上人力资源管理工作经验,5年以上三级医院同岗位管理经验,拥有良好的人脉资源;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。
任职条件:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、规划、指导、协调医院的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进医院经营目标的实现和长远发展;
3、向公司分享有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高医院的综合管理水平;
4、建立和完善本医院的人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、员工福利、员工关系等)和管理制度,有医院开业前期筹备经验者优先考虑;
5、负责构建本医院人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制,做好医院发展中的选人、育人、用人和留人等工作;
6、及时处理医院管理过程中的人力资源问题;
7、及时完成上级交办的工作任务。
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